ORGANISATIONSBERATUNG

Grundsätze

• Das Personal und die Organisation werden gemeinsam entwickelt.

• Die Steuerung erfolgt in geteilter Verantwortung zwischen internen und externen Partnern.

• Alle Ebenen und Gruppen, die von notwendigen Veränderungen betroffen sind, müssen sich angemessen beteiligen können.

• Konflikte und Tabus werden nicht umschifft, sondern, da wo notwendig, zur Diskussion gestellt und bearbeitet.

• Es werden - wo immer möglich - Selbstheilungskräfte und Eigenressourcen mobilisiert.

• Problemlösungen werden gezielt auf Nutzergruppen zugeschnitten.

• Grenzen und Einschränkungen der Veränderung müssen transparent gemacht werden!

• Persönliche Konsequenzen bewegen sich in einem vereinbarten oder abschätzbaren Rahmen.

• Gerade wenn die Zeit knapp ist, darf nichts überstürzt werden!