FÜHRUNGSKRÄFTE-TRAINING
Konzept
Die Strategie- und
Designentwicklung erfolgt auf einer gruppendynamisch-systemischen Grundlage:
Das Konzept zielt
theoretisch wie praktisch nicht nur auf ein individuelles Lernen, sondern auch auf
die Entwicklung der Führungskultur der Organisation.
Das Lernen in
Kursgruppen wird durch übergreifende Veranstaltungen für den Führungskreis -
gegebenenfalls auch über die Organisationsgrenzen hinaus - erweitert und
vertieft.
Auf
ein mehrtägiges Grundtraining folgen in der Regel mehrere Follow-Ups zur
Überprüfung des methodischen Führungsverhaltens und zur Stabilisierung
eingeleiteter praktischer Veränderungen der Führungstätigkeit.
Die Arbeitsabläufe
werden situativ nach den Bedürfnissen der Teilnehmer, der aktuellen
Gruppensituation und den Erfordernissen der Aufgabenstellung gestaltet.